1. 加強就業服務，促進職場接軌：
   對於有就業需求之身心障礙求職者，透過全國各地實體就業服務據點，提供一案到底個案管理就業服務，辦理身心障礙者就業博覽會、徵才活動，以及台灣就業通網站與免付費服務專線0800-777888等通路，提供就業機會資訊及就業媒合服務，並運用各項就業促進津貼開拓媒合身心障礙者合適就業機會。

2. 落實定額進用，保障就業機會：
   持續推動公、私立單位落實定額進用制度，針對未足額進用單位依法公告未足額進用名單，藉由社會輿論督促其依法改善外，並督導地方政府瞭解其個別進用困難，主動連結僱用獎助等就業促進措施，並以協助徵才、企業拜訪等服務，提高其進用意願。另每年舉辦「金展獎」表揚活動，表彰進用身心障礙者之績優單位，引領其他公、私立單位仿效及共同促進身心障礙者就業。

3. 辦理多元化職業訓練，提升就業競爭力：
   依身心障礙者需求開設專班式職業訓練，並推動融合式職業訓練，透過改善訓練機構無障礙環境、設施，及運用職務再設計協助排除身心障礙者參訓之障礙，擴大其參訓職類選擇；對於不便外出之身心障礙者，建置無礙e網以推動數位學習，協助其以居家學習方式參加訓練，提升就業競爭力。

4. 透過職業重建個案管理，運用多元就業服務，協助身障者就業，例如：
   (一)地方政府設置職業重建服務窗口，以個案管理方式提供身心障礙者轉銜、諮詢、評估，擬定職業重建服務計畫，使身心障礙者獲得個別化、連續性及無接縫的專業服務。
   (二)提供職業輔導評量服務，協助志趣不明但具有就業意願之的身心障礙者，透過深入的職業評量，獲得明確之志向後，提供其適切之就業服務或職業訓練措施，以協助其就業。
   (三)提供支持性就業服務：針對就業能力尚不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，提供個別化之就業安置、訓練及其他工作協助等支持性就業服務，並於推介就業後提供密集輔導協主穩定就業。
   (四)提供庇護性就業服務：針對就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，依其職業輔導評量結果，提供庇護性就業服務，且基於不同工不同酬之原則，立法明定庇護工場得依庇護性就業者之產能核薪，薪資由勞雇雙方議定，並報直轄市、(縣)市勞工主管機關核備，以保障身心障礙者之勞動權益。
   (五)提供居家就業服務：結合民間團體辦理居家就業服務，提供無法久坐或外出，不易進入一般性職場之中、重度身心障礙者在家工作機會。

5. 提供職務再設計，降低就業障礙：
   透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，有效協助身心障礙者排除工作障礙，增進工作效能，促進身心障礙者穩定就業。

有上述需求之民眾，可撥打0800-777888免付費諮詢專線，或就近向轄內公立就業服務機構或直轄市、縣（市）政府勞工局洽詢。